งานประเมินความเสี่ยงจากการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาล
ผู้รับผิดชอบ นางชื่นกมล พูลสวัสดิ์ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ
เนื่องจากบุคลากรในโรงพยาบาล เป็นกลุ่มอาชีพที่มีความเสี่ยงต่อการได้รับเชื่อโรค เข็มและของมีคมทิ่มแทง การสัมผัสสารเคมี รังสี เสียงดัง อุบัติเหตุ โรคกล้ามเนื่อและกระดูก และอื่นๆ
* แนวทางการดำเนินงานประเมินความเสี่ยงจากการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาล
* สถานการณ์/สภาพปัญหา/สถิตข้อมูลระดับประเทศ...
1. ภาระกิจ ... เพื่อคุ้มครองสุขภาพบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุข จากผลกระทบจากการทำงานในโรงพยาบาล โดยเน้นการประเมินยกระดับ 3-5 และการ re-accredit
2. เป้าหมาย โรงพยาบาล 16 แห่ง (รพศ./รพท. รพช.)
3. ขั้นตอนดำเนินงาน 3.1 สสจ.ประสานการดำเนินงานกับ รพ. เพื่อสมัครเข้าร่วม โดยใช้แบบ OHS01
3.2 รพศ./รพท.ตรวจประเมินตนเองตามแบบ OHS02 ส่วน รพช. ใช้แบบ OHS03
3.3 รพ.ดำเนินงานตามประเด็นที่ยังไม่ดำเนินการตามแบบประเมิน
3.4 สสจ.ร่วมกับ สคร. ตรวจสุขภาพและสิ่งแวดล้อมใน รพ.
3.5 รพ.แจ้งขอรับการตรวจประเมิน สสจ.รวบรวมรายชื่อแจ้ง สคร.
3.6 คณะกรรมการเข้าตรวจประเมิน (มีค.-มิย.)
3.7 แจ้งผลการประเมิน
4. กิจกรรม ประกอบด้วย จัดอบรพัฒนาศักยภาพ การให้คำปรึกษา/แนะนำ, สนับสนุุนการตรวจประเมิน, การบริการตรวจสุขภาพด้วยเครื่องตรวจวัดด้านสุขภาพและสิ่งแวดล้อม, การตรวจประเมินความเสี่ยงในรูปแบบคณะกรรมการ, การรายงานผล, ติดตาม เป็นต้น
5. ผลลัพธ์ ปี 2558 ผ่านเกณฑ์ระดับ 5 จำนวน 12 แห่ง (พระนครศรีอยุธยา,เสนา,สมเด็จฯ,บางปะอิน,ท่าเรือ,ผักไห่,บางไทร,ภาชี,มหาราช,อุทัย,บ้านแพรก,บางซ้าย) ระดับ 4 จำนวน 2 แห่ง (ลาดบัวหลวง,บางปะหัน) และระดับ 3 จำนวน 2 แห่ง (บางบาล,วังน้อย)
6. แบบรายงานที่เกี่ยวข้อง
6.1 แบบสมัครเข้าร่วมโครงการ OHS01
6.2 แบบตรวจประเมินตนเอง สำหรับ รพศ./รพท. OHS02
6.3 แบบตรวจประเมินตนเอง สำหรับ รพช. แบบ OHS03
6.4 แบบรายงานผลตรวจประเมินตนเอง SRAH.1
6.5 แบบรายงานผลตรวจประเมินการดำเนินงานฯ RAH.03
6.6 แบบสรุปผลการตรวจประเมิน RAH 04
6.7 แบบสอบถาม สำหรับจัดทำสถานการณ์โรคและสิ่งคุกคามสุขภาพของบุคลากรที่ทำงานในโรงพยาบาล แบบ RAH.06
ผลการดำเนินงาน รพ.พระนครศรีอยุธยา .นำเสนอPPT
ผลการดำเนินงาน รพ.เสนา .นำเสนอPPT |